{"id":9798,"date":"2026-03-13T06:38:00","date_gmt":"2026-03-13T13:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/periodistas2027.com\/?p=9798"},"modified":"2026-03-13T06:38:00","modified_gmt":"2026-03-13T13:38:00","slug":"el-cidocs-y-el-hospital-civil-fortalecen-la-etica-y-la-seguridad-para-erradicar-el-hostigamiento-asi-como-mantener-la-prevencion-de-conflictos-de-interes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectoz.com.mx\/index.php\/2026\/03\/13\/el-cidocs-y-el-hospital-civil-fortalecen-la-etica-y-la-seguridad-para-erradicar-el-hostigamiento-asi-como-mantener-la-prevencion-de-conflictos-de-interes\/","title":{"rendered":"El CIDOCS y el Hospital Civil fortalecen la \u00e9tica y la seguridad para erradicar el hostigamiento, as\u00ed como mantener la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

El control y la prevenci\u00f3n del abuso sexual y el hostigamiento en el sector salud son fundamentales, ya que constituyen una violaci\u00f3n directa a los derechos humanos y un grave problema de salud p\u00fablica que afecta la integridad f\u00edsica y mental, tanto de los pacientes como del personal m\u00e9dico. Por ello, el Centro de Investigaci\u00f3n y Docencia en Ciencias de la Salud (CIDOCS) de la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa (UAS) y el Hospital Civil de Culiac\u00e1n cuentan con un Comit\u00e9 de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

El doctor Andr\u00e9s Iv\u00e1n Canal Carrillo, especialista en administraci\u00f3n estrat\u00e9gica e integrante de dicho Comit\u00e9, enfatiz\u00f3 que estos aspectos representan un riesgo de seguridad que afecta tanto a los trabajadores sanitarios como a la calidad de la atenci\u00f3n recibida por los pacientes; por esta raz\u00f3n, se hace especial \u00e9nfasis en erradicar y atender cualquier problema que surja.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHace dos a\u00f1os el Hospital aprob\u00f3, de la mano del Gobierno del Estado, su c\u00f3digo de conducta. Ya est\u00e1 publicado y es el c\u00f3digo oficial; la instrucci\u00f3n ha sido que se constituyan todos los Comit\u00e9s de \u00c9tica y Prevenci\u00f3n de Conflictos de Inter\u00e9s. El comit\u00e9 se encarga de recibir todas las denuncias y quejas sobre hostigamiento laboral, acoso sexual y todas las quejas de los pacientes, aplicando una metodolog\u00eda para darle seguimiento, tambi\u00e9n en temas de corrupci\u00f3n\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que es fundamental informar al personal de salud sobre la existencia de estas acciones para que, ante cualquier conflicto, sepan que cuentan con el respaldo para salir adelante. Se tiene claro que, para erradicar este problema y construir un ambiente laboral \u00e9tico y seguro, es elemental la implementaci\u00f3n de protocolos, la capacitaci\u00f3n constante, la tolerancia cero y la creaci\u00f3n de canales seguros de denuncia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs muy importante porque son mecanismos que articulan a toda la instituci\u00f3n. Dentro del Comit\u00e9 se lleva la investigaci\u00f3n, se hace todo el an\u00e1lisis y luego se determina si existe una responsabilidad administrativa o si procede simplemente una correcci\u00f3n o una recomendaci\u00f3n. La verdad, el Comit\u00e9 ha funcionado como un mecanismo de protecci\u00f3n para que haya un buen clima laboral y una buena cultura organizacional, logrando que aquellos abusos que se ven\u00edan presentando ya no se den\u201d, concluy\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n

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