{"id":9631,"date":"2026-03-09T17:56:27","date_gmt":"2026-03-10T00:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/periodistas2027.com\/?p=9631"},"modified":"2026-03-09T17:56:27","modified_gmt":"2026-03-10T00:56:27","slug":"vacaciones-pagadas-sin-trabajar-privilegio-que-desangro-a-la-uas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectoz.com.mx\/index.php\/2026\/03\/09\/vacaciones-pagadas-sin-trabajar-privilegio-que-desangro-a-la-uas\/","title":{"rendered":"Vacaciones pagadas sin trabajar: privilegio que desangr\u00f3 a la UAS"},"content":{"rendered":"\n

El viejo Contrato Colectivo de Trabajo, violatorio a la Constituci\u00f3n y a la Ley Federal del Trabajo, “legalizaba” el saqueo presupuestal de la Casa Rosalina<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Alvaro Arag\u00f3n Ayala<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hubo un tiempo en que en la Universidad Aut\u00f3noma de Sinaloa ocurri\u00f3 algo que, visto desde la fr\u00eda l\u00f3gica del derecho, resulta dif\u00edcil de explicar. La instituci\u00f3n pagaba prima vacacional a los jubilados administrativos.<\/p>\n\n\n\n


Es decir: personas que ya no trabajaban, que ya no cumpl\u00edan jornada laboral, que ya no estaban sujetas a subordinaci\u00f3n administrativa, recib\u00edan dinero por un descanso laboral que ya era permanente.
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Durante a\u00f1os nadie quiso tocar el tema. Era inc\u00f3modo, pol\u00edticamente sensible y sindicalmente explosivo, aunque financieramente era insostenible.<\/p>\n\n\n\n


La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a vacaciones despu\u00e9s de un a\u00f1o de servicios y que durante ese periodo debe recibir una prima vacacional.<\/p>\n\n\n\n


El sentido jur\u00eddico es evidente: LA PRIMA VACACIONAL COMPENSA EL DESCANSO DEL TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS.<\/p>\n\n\n\n


Un jubilado administrativo, por definici\u00f3n legal, ya no presta servicios a la UAS. No tiene jornada. No tiene subordinaci\u00f3n. No tiene relaci\u00f3n laboral activa. Por lo tanto: NO GENERA DERECHO A VACACIONES.
Durante d\u00e9cadas, diversos contratos colectivos en universidades p\u00fablicas ampliaron prestaciones m\u00e1s all\u00e1 de lo que establece la ley.<\/p>\n\n\n\n


En algunos casos se incorporaron beneficios que, aunque pol\u00edticamente aceptables en su momento, carec\u00edan de l\u00f3gica jur\u00eddica y de sustento financiero permanente.<\/p>\n\n\n\n


Uno de ellos fue precisamente el pago de prima vacacional a jubilados. Pagarles d\u00edas de “descanso” a trabajadores en retiro. Ese mecanismo transform\u00f3 una prestaci\u00f3n laboral -propia de trabajadores activos- en un \u201cvicio permanente\u201d.<\/p>\n\n\n\n


No era entonces el pago de una pensi\u00f3n. No era el pago de la jubilaci\u00f3n din\u00e1mica. Era algo m\u00e1s: ERA UN PRIVILEGIO CONTRACTUAL SIN FUNDAMENTO LABORAL DIRECTO.<\/p>\n\n\n\n


El problema no era \u00fanicamente jur\u00eddico. Era tambi\u00e9n presupuestal. Cada peso destinado a pagar vacaciones a jubilados sal\u00eda del mismo presupuesto que financia la educaci\u00f3n de miles de estudiantes.
El dinero que sostiene a las universidades p\u00fablicas proviene principalmente de recursos federales y estatales etiquetados para la docencia, la investigaci\u00f3n, la formaci\u00f3n profesional y el funcionamiento institucional.<\/p>\n\n\n\n


En la UAS parte de esos recursos se desviaban para sostener las vacaciones que no correspond\u00edan a trabajadores activos.<\/p>\n\n\n\n


En el caso de las universidades p\u00fablicas, el destino principal del gasto es claro: LA EDUCACI\u00d3N SUPERIOR. Si los recursos educativos se utilizan para financiar prestaciones no vinculadas a una relaci\u00f3n laboral activa SE ROMPE EL PRINCIPIO DE DESTINO DEL GASTO P\u00daBLICO.<\/p>\n\n\n\n


La distorsi\u00f3n no terminaba ah\u00ed. Muchos jubilados universitarios reciben simult\u00e1neamente una pensi\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social y una jubilaci\u00f3n din\u00e1mica universitaria.<\/p>\n\n\n\n


Por lo claro: DOS SISTEMAS DE RETIRO FUNCIONANDO AL MISMO TIEMPO. A ese esquema todav\u00eda se le a\u00f1ad\u00eda un tercer elemento: LA PRIMA VACACIONAL.<\/p>\n\n\n\n


Durante mucho tiempo el sistema funcion\u00f3 por inercia. Por la permisibilidad del gobierno federal y se pagaba porque siempre se hab\u00eda pagado.<\/p>\n\n\n\n


Se aceptaba porque nadie quer\u00eda enfrentar el costo pol\u00edtico de reformarlo. Pero las matem\u00e1ticas y el dinero no entienden de pol\u00edtica. El crecimiento del pasivo jubilatorio y el pago de la prima comenz\u00f3 a presionar las finanzas universitarias.<\/p>\n\n\n\n


La reforma al Contrato Colectivo de Trabajo elimin\u00f3 el pago de prima vacacional a jubilados. No cancel\u00f3 la jubilaci\u00f3n din\u00e1mica, pero si institucionaliz\u00f3 la creaci\u00f3n de un Fondo Pro-Jubilatorio para poder conservar esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


En t\u00e9rminos simples: LA UNIVERSIDAD CORRIGI\u00d3 UNA DISTORSI\u00d3N. Sin embargo, la reacci\u00f3n de una c\u00e9lula de jubilados administrativos fue y es la protesta. Exigen el regreso del modelo anterior.<\/p>\n\n\n\n


Pero el reclamo enfrenta un problema dif\u00edcil de resolver: El PAGO DE LAS VACACIONES SON PARA QUIEN TRABAJA. No existe base jur\u00eddica s\u00f3lida que obligue a una instituci\u00f3n p\u00fablica a pagar vacaciones a quien ya no presta servicios.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfDebe una universidad p\u00fablica utilizar recursos destinados a la educaci\u00f3n superior para pagar vacaciones a quienes ya se retiraron? La respuesta jur\u00eddica es contundente: NO.<\/p>\n\n\n\n


Durante a\u00f1os, pues, pagar vacaciones a jubilados fue una pr\u00e1ctica tolerada. Pero consentir una distorsi\u00f3n no la convierte en legal.<\/p>\n\n\n\n


La reforma que termin\u00f3 con ese esquema no representa un ataque a los jubilados. Significa EL REGRESO AL SENTIDO COM\u00daN JUR\u00cdDICO.<\/p>\n\n\n\n


En cualquier sistema laboral de M\u00e9xico y del mundo, la regla es evidente: LAS VACACIONES S\u00d3LO EXISTEN PARA QUIEN TRABAJA, NO PARA QUIEN YA DESCANSA PERMANENTEMENTE.<\/p>\n\n\n\n

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