{"id":7294,"date":"2026-01-05T08:51:33","date_gmt":"2026-01-05T15:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/periodistas2027.com\/?p=7294"},"modified":"2026-01-05T08:51:33","modified_gmt":"2026-01-05T15:51:33","slug":"salario-minimo-presion-fiscal-y-el-pulso-real-de-la-economia-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectoz.com.mx\/index.php\/2026\/01\/05\/salario-minimo-presion-fiscal-y-el-pulso-real-de-la-economia-familiar\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo, presi\u00f3n fiscal y el pulso real de la econom\u00eda familiar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Octavio de la Torre de St\u00e9ffano<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El incremento del salario m\u00ednimo en M\u00e9xico no deber\u00eda asumirse autom\u00e1ticamente como una amenaza al empleo formal. Pero s\u00ed debe considerarse su impacto diferenciado, especialmente sobre los peque\u00f1os negocios<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El aumento al salario m\u00ednimo que entr\u00f3 en vigor en el primer minuto de 2026 marca un nuevo hito en la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n del ingreso en M\u00e9xico. Es, sin duda, un logro social: millones de trabajadores ver\u00e1n crecer su ingreso nominal y, con ello, su capacidad de consumo. Pero junto a los beneficios, tambi\u00e9n emergen tensiones que rara vez ocupan el centro del debate: las que enfrentan los negocios familiares y empresas que operan dentro de la legalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos negocios, que forman el coraz\u00f3n econ\u00f3mico de miles de comunidades, no cierran ni se mudan cuando las condiciones se complican. Permanecen. Son resilientes. Y en muchos casos, son la \u00faltima trinchera de empleo formal y estabilidad local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la mirada de la teor\u00eda econ\u00f3mica cl\u00e1sica, aumentos significativos en el salario m\u00ednimo deber\u00edan reducir el empleo. Sin embargo, las investigaciones del Nobel David Card han demostrado que esta relaci\u00f3n no es tan lineal. Card evidenci\u00f3 que, en entornos reales, elevar el salario m\u00ednimo no destruy\u00f3 empleos, y en algunos casos incluso los aument\u00f3. Su enfoque, basado en \u201cexperimentos naturales\u201d, cambi\u00f3 la forma de entender el mercado laboral: ya no como un sistema perfectamente competitivo, sino como un ecosistema lleno de fricciones, desigualdades y din\u00e1micas no convencionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo esta mirada, el incremento del salario m\u00ednimo en M\u00e9xico no deber\u00eda asumirse autom\u00e1ticamente como una amenaza al empleo formal. Pero s\u00ed debe considerarse su impacto diferenciado, especialmente sobre los peque\u00f1os negocios. Porque para ellos, el aumento no es solo un ajuste de sueldos. Es una cadena de incrementos: mayores cuotas al IMSS, m\u00e1s contribuciones al INFONAVIT, aumentos en los impuestos, incluso el impuesto sobre n\u00f3mina que castiga al empleo formal, reconfiguraci\u00f3n de tabuladores, y una carga administrativa que exige tiempo, conocimiento y recursos. Todo esto mientras se lucha por mantener m\u00e1rgenes, pagar rentas, adquirir inventario y seguir operando con dignidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se trata de resistirse al salario digno. Al contrario: muchos due\u00f1os de negocios saben que un trabajador mejor pagado es tambi\u00e9n un trabajador m\u00e1s comprometido y estable. Lo que duele es otra cosa: el desequilibrio entre la exigencia y el acompa\u00f1amiento. Lo que asfixia es que, mientras se reconoce la importancia de las mipymes, la regulaci\u00f3n y la carga fiscal las tratan como si fueran grandes corporativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El debate p\u00fablico suele agrupar a \u201clas empresas\u201d en un bloque abstracto, sin distinguir tama\u00f1os, contextos ni capacidades. Pero hay una enorme diferencia entre una multinacional con oficinas en varios pa\u00edses y una ferreter\u00eda, una est\u00e9tica, un consultorio m\u00e9dico, un prestador de servicios administrativos, de seguridad, tur\u00edsticos, de transporte o una cafeter\u00eda local que paga puntualmente sus cuotas y emplea a personas en cada barrio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando viene la crisis, muchos capitales migran. Pero el negocio familiar no. Ah\u00ed sigue, con la misma cortina, en la misma calle, con los mismos trabajadores que ya son parte de la familia extendida. Y en ese sentido, no solo producen riqueza: generan comunidad, identidad, continuidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso urge replantear la narrativa. El salario m\u00ednimo debe seguir subiendo \u2014de forma sostenible\u2014, pero debe hacerlo acompa\u00f1ado de una pol\u00edtica econ\u00f3mica integral que contemple a quien lo paga: facilidades administrativas, incentivos a la formalidad, revisi\u00f3n de cuotas y simplificaci\u00f3n tributaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aumentar el salario m\u00ednimo sin fortalecer a los negocios familiares y empresas es como exigir m\u00e1s velocidad a un auto sin revisar su motor. Es tiempo de entender que no hay salario justo sin empresa viable. Y que la informalidad no se combate con discursos, sino con condiciones reales que hagan posible cumplir con la ley y al mismo tiempo sobrevivir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre 2019 y 2025, M\u00e9xico logr\u00f3 avances hist\u00f3ricos: un aumento de 154% en el poder adquisitivo real del salario m\u00ednimo, una mejora significativa en la reducci\u00f3n de la pobreza laboral y sin una inflaci\u00f3n descontrolada. El incremento de 13% en 2026 sigue la misma l\u00ednea. Pero ya comienzan a sentirse los efectos colaterales: compresi\u00f3n salarial, presi\u00f3n sobre estructuras organizativas y sobre todo, sobrecarga para los negocios m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ventajas como el impulso al consumo, la mejora de las pensiones y la reducci\u00f3n de la desigualdad son indiscutibles. Pero tambi\u00e9n son reales los riesgos: menor generaci\u00f3n de empleo formal, subempleo, incentivos a la informalidad y erosi\u00f3n del tejido empresarial m\u00e1s fr\u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">David Card sostiene que el salario m\u00ednimo, m\u00e1s que crear o destruir valor, redistribuye. Pero en esa redistribuci\u00f3n, no podemos permitir que los negocios formales peque\u00f1os sean los que m\u00e1s pierden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy m\u00e1s que nunca, se necesita un nuevo pacto econ\u00f3mico. Uno donde pagar bien no sea sin\u00f3nimo de vulnerabilidad. Donde cumplir la ley sea una ventaja, no una desventaja. Donde las pol\u00edticas sociales reconozcan que, sin negocios vivos, no hay empleos estables ni comunidades fuertes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario sube, s\u00ed. Y eso es motivo de celebraci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n debe ser un llamado a preguntarnos: \u00bfestamos haciendo lo suficiente para que quienes sostienen la econom\u00eda real \u2014los que nunca se fueron\u2014 puedan quedarse, crecer y seguir generando futuro?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El Financiero<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Octavio de la Torre de St\u00e9ffano. El incremento del salario m\u00ednimo en M\u00e9xico no deber\u00eda asumirse autom\u00e1ticamente como una amenaza al empleo formal. 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