{"id":12489,"date":"2026-05-08T08:01:27","date_gmt":"2026-05-08T15:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/periodistas2027.com\/?p=12489"},"modified":"2026-05-08T08:01:27","modified_gmt":"2026-05-08T15:01:27","slug":"del-reloj-checador-a-la-vigilancia-digital-nuevas-formas-de-control-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/proyectoz.com.mx\/index.php\/2026\/05\/08\/del-reloj-checador-a-la-vigilancia-digital-nuevas-formas-de-control-laboral\/","title":{"rendered":"Del reloj checador a la vigilancia digital: nuevas formas de control laboral"},"content":{"rendered":"\n

Honrar el 1 de mayo implica m\u00e1s que recordar, actuar. Implica decir \u201cnunca m\u00e1s\u201d a cualquier forma de control que vulnere la dignidad laboral. Implica transformar el silencio en denuncia, y la denuncia en justicia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julieta del R\u00edo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 1 de mayo es una fecha emblem\u00e1tica. Nos recuerda una de las luchas sociales m\u00e1s importantes de la historia: la exigencia de jornadas dignas, salarios justos y respeto a los derechos de las y los trabajadores. Pero no es una conmemoraci\u00f3n anclada en el pasado, es un llamado vigente. La defensa del trabajo digno sigue siendo una tarea permanente.<\/p>\n\n\n\n

Hoy esa lucha ha cambiado de forma. Ya no se libra \u00fanicamente en f\u00e1bricas o centros de trabajo f\u00edsicos, sino tambi\u00e9n en el entorno digital. Un ejemplo de ello son las medidas de presi\u00f3n en contra de las personas, como el acoso laboral, el cual transit\u00f3 de los espacios laborales a las plataformas digitales. Esta pr\u00e1ctica nociva ocurre tanto en los gobiernos como en la iniciativa privada.<\/p>\n\n\n\n

Ah\u00ed est\u00e1 el caso de la plataforma \u201cN\u00f3dica\u201d, en Puebla, aplicaci\u00f3n que utilizaba el gobierno del estado para registrar la participaci\u00f3n de empleados en actividades de difusi\u00f3n a favor de la administraci\u00f3n del mandatario Alejandro Armenta. Es decir, se les obligaba a interactuar en las redes sociales cuando en el fondo para eso no hab\u00edan sido contratadas las personas.<\/p>\n\n\n\n

El caso de Puebla no fue un incidente menor ni una simple an\u00e9cdota administrativa. Fue un episodio que debe se\u00f1alarse con firmeza, porque exhibe c\u00f3mo un gobierno puede cruzar l\u00edmites laborales, \u00e9ticos y democr\u00e1ticos bajo el disfraz de \u201ctrabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gracias a denuncias el caso sali\u00f3 a la luz p\u00fablica. El medio e-consulta <\/em>document\u00f3 las exigencias del gobierno que estaban por encima de los contratos y las funciones del personal. A partir de esa revelaci\u00f3n, el tema escal\u00f3 al debate p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/
Alejandro Armenta. Gobierno envuelto en pol\u00e9micas. Foto: Eduardo Miranda.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Aqu\u00ed hay una primera lecci\u00f3n: cuando las instituciones fallan en transparentar, la ciudadan\u00eda y el periodismo se convierten en el \u00faltimo muro de defensa.<\/p>\n\n\n\n

Los reportes se\u00f1alan que servidores p\u00fablicos fueron presionados para instalar aplicaciones en sus tel\u00e9fonos personales, participar en campa\u00f1as digitales y reportar actividad en l\u00ednea alineada a una narrativa pol\u00edtica. No es modernizaci\u00f3n ni innovaci\u00f3n; es una forma de coacci\u00f3n laboral digitalizada que nada tiene que ver con la finalidad de las instituciones.<\/p>\n\n\n\n

El uso de dispositivos personales agrava el problema. Se desdibuja la frontera entre la vida laboral y la privada, y se normaliza el uso de datos personales como herramienta de control. La participaci\u00f3n deja de ser voluntaria y se convierte en imposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la plataforma fue desactivada tras su exposici\u00f3n p\u00fablica en septiembre de 2025, el cierre no borra lo ocurrido ni responde las preguntas de fondo: \u00bfqui\u00e9n autoriz\u00f3 estas pr\u00e1cticas?, \u00bfpor qu\u00e9 se implementaron?, \u00bfa cu\u00e1ntas personas se presion\u00f3?<\/p>\n\n\n\n

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Este caso confirma algo esencial: sin vigilancia ciudadana y sin denuncia p\u00fablica, estas pr\u00e1cticas pueden permanecer ocultas. Fue la presi\u00f3n social y el trabajo period\u00edstico lo que oblig\u00f3 a poner el tema sobre la mesa. En el actual M\u00e9xico en el que vivimos, denunciar no es opcional; es necesario.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Porque cuando el poder convierte herramientas digitales en mecanismos de control, no estamos ante un problema t\u00e9cnico, sino frente a un abuso que vulnera derechos laborales, la privacidad y la libertad.<\/p>\n\n\n\n

Y no es un hecho aislado. Tambi\u00e9n se encendieron alertas cuando trabajadores de la Secretar\u00eda de Hacienda denunciaron intentos para obligarlos a registrar sus l\u00edneas telef\u00f3nicas en programas institucionales. La presi\u00f3n p\u00fablica fren\u00f3 la medida, pero evidenci\u00f3 la forma en la cual altos funcionarios o gobernantes manipulan a la plantilla de trabajadores para sus intereses pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n

Permitir (o imponer) la instalaci\u00f3n de aplicaciones en tel\u00e9fonos personales para fines laborales o pol\u00edticos no es un tema menor. Puede constituir hostigamiento, abuso de poder y violaciones a la legislaci\u00f3n laboral y de protecci\u00f3n de datos en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Conviene recordar el caso Pegasus, el software utilizado para intervenir comunicaciones de periodistas y personas defensoras de derechos humanos. Ese episodio marc\u00f3 un punto cr\u00edtico en la discusi\u00f3n sobre vigilancia y uso indebido de tecnolog\u00edas desde el poder.<\/p>\n\n\n\n

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En ese contexto, el entonces extinto Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales (INAI) desempe\u00f1\u00f3 un papel clave al ordenar la transparencia sobre la adquisici\u00f3n y uso de ese software, exigir la entrega de contratos e investigar posibles vulneraciones a datos personales. Tambi\u00e9n dej\u00f3 claro que la intervenci\u00f3n sin controles representa una grave afectaci\u00f3n a derechos fundamentales.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La lecci\u00f3n es contundente: la tecnolog\u00eda, sin controles, sin transparencia y sin rendici\u00f3n de cuentas, puede convertirse en un instrumento de vigilancia que pone en riesgo la democracia. Porque no se trata s\u00f3lo de \u201cusar una app\u201d. Se trata del acceso potencial a informaci\u00f3n sensible: ubicaci\u00f3n, contactos, archivos, micr\u00f3fono, c\u00e1mara, etc\u00e9tera. Es la posibilidad de vigilancia fuera del control del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Cuando esto ocurre bajo presi\u00f3n, la persona pierde control sobre su vida digital. Entrega datos sin garant\u00edas claras sobre su uso o resguardo. Y eso, en cualquier contexto, es inadmisible. Estas pr\u00e1cticas pueden contravenir la Ley Federal del Trabajo y las leyes de protecci\u00f3n de datos personales, adem\u00e1s de implicar responsabilidades administrativas o incluso penales.<\/p>\n\n\n\n

No es un asunto tecnol\u00f3gico. Es un asunto de derechos y de l\u00edmites al poder.<\/p>\n\n\n\n

Honrar el 1 de mayo implica m\u00e1s que recordar, actuar. Implica decir \u201cnunca m\u00e1s\u201d a cualquier forma de control que vulnere la dignidad laboral. Implica transformar el silencio en denuncia, y la denuncia en justicia.<\/p>\n\n\n\n

Porque, al final, el trabajo digno tambi\u00e9n pasa por algo esencial: que nadie, nunca, vuelva a sentirse due\u00f1o de nuestra vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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